- Puesto: Director de la División de Recursos Humanos.
Responsabilidades:
- Planificación y gestión de personal: Incluyendo la contratación, capacitación, evaluación y remuneración del personal. Además, debe asegurarse de que se cumplan las normas y regulaciones laborales y de seguridad social correspondientes.
- Selección y reclutamiento de personal: Se encarga de la selección y reclutamiento del personal de la organización, definiendo los perfiles de los puestos, publicando las ofertas de empleo, entrevistando a los candidatos y haciendo las recomendaciones pertinentes.
- Desarrollo y capacitación de personal: Es responsable de diseñar y supervisar los programas de capacitación y desarrollo del personal de la organización, con el fin de mejorar sus habilidades y conocimientos, y aumentar su compromiso con la organización.
- Evaluación del desempeño: Debe diseñar y administrar los sistemas de evaluación del desempeño del personal, para evaluar su desempeño y establecer planes de mejora.
- Gestión de relaciones laborales: Debe establecer y mantener relaciones laborales positivas con el personal, solucionando conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo saludable y colaborativo.
- Gestión de voluntarios: Es responsable de la coordinación y gestión de los voluntarios que colaboran en la organización, incluyendo su selección, capacitación y evaluación.
- Establecimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos: Incluyendo políticas de selección, remuneración, evaluación, capacitación y desarrollo de personal, y gestión de talento.
Experiencia:
- Experiencia en gestión de personal, conocimientos en legislación laboral y seguridad social.
Competencias:
- Habilidades de comunicación y liderazgo, capacidad para trabajar en equipo, habilidades para resolver conflictos, y capacidad para adaptarse a los cambios y a los nuevos desafíos.
Formación:
- Se requiere de un título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines, y se valorará una formación adicional en gestión de personal y liderazgo.
- Es recomendable tener experiencia previa en posiciones similares, y conocimientos en el sector social o sin fines de lucro.
- Puesto: Supervisor del Comité de Gestión de Personal.
Competencias:
- Excelente capacidad de planificación y coordinación.
- Gran habilidad para trabajar en equipo y liderar.
- Buenas habilidades interpersonales y de comunicación.
- Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas.
- Capacidad para trabajar en un entorno con plazos ajustados y múltiples prioridades.
- Conocimiento en leyes laborales y normativas relacionadas con los recursos humanos.
- Excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
- Orientación al cliente interno y a la calidad del servicio.
Experiencia:
- Experiencia previa en gestión de recursos humanos, preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro.
- Experiencia en coordinación y supervisión de equipos de trabajo.
- Experiencia en desarrollo y aplicación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Experiencia en gestión de procesos de selección y contratación de personal.
- Experiencia en administración de beneficios y compensaciones.
Formación:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
- Certificaciones o estudios especializados en gestión de recursos humanos son un plus.
Responsabilidades:
- Llevar a cabo la convocatoria, seguimiento, y evaluación de los voluntariados en Divulgación científica, Talleres educativos y Dirección y gestión.
- Adecuada selección y capacitación de los voluntarios.
- Realizar una clara definición de las responsabilidades y expectativas para el desempeño de las actividades.
- Asegurar la integración adecuada de voluntarios y empleados en la organización.
- Puesto: Supervisor del Comité de Desarrollo Organizacional.
Experiencia:
- Licenciatura o maestría en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines.
- Experiencia laboral previa en áreas de desarrollo organizacional o recursos humanos, preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro o empresas socialmente responsables.
Competencias:
- Conocimiento en teorías de motivación, liderazgo, trabajo en equipo y cultura organizacional.
- Habilidad para diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo del personal.
- Habilidad para trabajar en equipo y liderar proyectos de cambio organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita, en inglés y español.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones interpersonales positivas con empleados, voluntarios, proveedores y otros miembros de la comunidad.
- Conocimientos en tecnología y herramientas de comunicación digital.
Formación:
- Se requiere licenciatura o maestría en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines, con una sólida formación en teorías de motivación, liderazgo, trabajo en equipo y cultura organizacional.
- Se valorará experiencia previa en áreas de desarrollo organizacional o recursos humanos, preferiblemente en organizaciones sin fines de lucro o empresas socialmente responsables.
- Además, es importante tener habilidades de comunicación excelentes tanto en inglés como en español y conocimientos en tecnología y herramientas de comunicación digital.
Responsabilidades:
- Desarrollar y mantener la cultura organizacional de la organización, implementar políticas y prácticas que permitan el logro de los objetivos de la organización, diseñar e implementar programas de liderazgo y trabajo en equipo y crear un ambiente laboral saludable y motivador que promueva el compromiso y la productividad de los empleados y voluntarios.
- Puesto: Supervisor del Comité de Bienestar Laboral.
Experiencia:
- Experiencia en gestión de programas de bienestar laboral y en la implementación de medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
Competencias:
- Habilidades para la coordinación de equipos y la gestión de recursos.
- Conocimientos en legislación y normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
- Capacidad para identificar y evaluar los riesgos laborales.
- Habilidad para diseñar e implementar planes y programas de bienestar laboral.
- Habilidad para coordinar equipos y recursos.
- Habilidad para comunicarse de manera efectiva con los empleados y voluntarios, y brindar apoyo emocional y psicológico.
- Habilidad para gestionar situaciones de crisis o emergencia.
Formación:
- Formación académica en áreas como seguridad y salud en el trabajo, psicología laboral, gestión de recursos humanos, administración de empresas o áreas afines.
- Además, es importante contar con capacitaciones y cursos en primeros auxilios, gestión de emergencias, prevención de riesgos laborales, entre otros temas relevantes para el puesto.