Encargada de gestionar el personal y los voluntarios que trabajan en la organización. Esta área se encarga de la contratación, capacitación, evaluación y remuneración del personal, así como de la coordinación y gestión de los voluntarios que colaboran en la organización. También es responsable de establecer políticas y procedimientos relacionados con el recurso humano, la selección de personal y la gestión de talento.
Subáreas:
- Subárea Gestión de personal:
Esta subárea se encargaría de gestionar los recursos humanos de la asociación, incluyendo la contratación, capacitación y evaluación de los empleados y voluntarios, así como la elaboración y aplicación de políticas y procedimientos relacionados con el personal. Se encargaría de la gestión de los recursos humanos de la organización, incluyendo la planificación de personal, la selección y contratación de personal, la administración de beneficios, la capacitación y el desarrollo del personal, la gestión del desempeño y la remuneración.
Funciones:
- Planificar y coordinar la gestión del personal de la asociación.
- Identificar y evaluar las necesidades de personal para el logro de los objetivos de la organización.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos en línea con las leyes laborales y los valores y objetivos de la organización.
- Gestionar los procesos de selección y contratación de personal.
- Gestionar la planificación y ejecución de los programas de capacitación y desarrollo para los empleados y voluntarios.
- Administrar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño de los empleados.
- Gestionar los beneficios y compensaciones de los empleados y voluntarios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la organización.
Responsabilidades:
- Asegurar que la asociación tenga un personal competente y comprometido para lograr sus objetivos.
- Garantizar que los procesos de recursos humanos se gestionen de manera justa y equitativa, en línea con las leyes laborales y los valores de la organización.
- Mantener registros precisos y actualizados de todos los empleados y voluntarios de la organización.
- Asegurar que se cumplan los plazos y requisitos legales en la gestión del personal.
- Gestionar y resolver conflictos laborales y de recursos humanos.
Actividades:
- Planificar y coordinar la contratación y selección de personal.
- Desarrollar y mantener políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Gestionar la planificación y ejecución de los programas de capacitación y desarrollo de los empleados y voluntarios.
- Administrar y supervisar los procesos de evaluación de desempeño de los empleados.
- Gestionar los beneficios y compensaciones de los empleados y voluntarios.
- Mantener registros precisos y actualizados de todos los empleados y voluntarios de la organización.
- Resolver conflictos laborales y de recursos humanos en colaboración con otros miembros de la asociación.
Lo que vamos a hacer:
- Voluntariado en Divulgación científica.
- Voluntariado en Talleres educativos.
- Voluntariado en Dirección y Gestión.
- Subárea Desarrollo organizacional:
Se enfocaría en el desarrollo y mantenimiento de la cultura organizacional, así como en la implementación de políticas y prácticas que permitan el logro de los objetivos de la organización. Además, esta subárea podría estar a cargo del diseño e implementación de programas de liderazgo y trabajo en equipo.
Funciones:
- Desarrollar y mantener la cultura organizacional de CHAPTER PERÚ.
- Implementar políticas y prácticas que permitan el logro de los objetivos de la organización.
- Diseñar e implementar programas de liderazgo y trabajo en equipo.
Responsabilidades:
- Crear un ambiente laboral saludable y motivador que promueva el compromiso y la productividad de los empleados y voluntarios.
- Asegurarse de que se cumplan los valores, principios y objetivos de la organización.
- Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal y diseñar programas de capacitación y desarrollo apropiados.
- Implementar estrategias y programas que permitan a la organización adaptarse a los cambios en el entorno externo.
Actividades:
- Identificar y desarrollar programas de capacitación y desarrollo del personal que permitan a los empleados y voluntarios adquirir las habilidades y competencias necesarias para cumplir con los objetivos de la organización.
- Implementar programas de liderazgo y trabajo en equipo que fomenten la colaboración y el compromiso de los empleados y voluntarios.
- Monitorear el desempeño del personal y proporcionar retroalimentación para mejorar el desempeño.
- Desarrollar políticas y procedimientos que promuevan la ética, la integridad y la responsabilidad social en la organización.
- Fomentar la innovación y el cambio en la organización, a través de la implementación de nuevas prácticas y tecnologías que permitan mejorar la eficiencia y efectividad en la gestión de los recursos humanos.
- Construcción de una comunidad de miembros y la promoción de la participación activa como principal incentivo para la membresía y también como segundo objetivo participar de la recaudación de fondos a través de la venta de membresías.
Lo que tenemos planeado hacer:
Networking:
- Vincular a los investigadores y sus investigaciones en una red a nivel mundial. Contactarlos, conocer su área de investigación, publicaciones, ubicación geográfica y que lo compartan en charlas.
Responsabilidades y actividades:
- Identificar a los investigadores y expertos en neurociencia a nivel mundial y establecer contacto con ellos para conocer sus áreas de investigación, publicaciones y ubicación geográfica.
- Establecer relaciones y colaboraciones con instituciones y organizaciones internacionales relacionadas con la neurociencia para promover la investigación y la educación en esta área.
- Desarrollar y mantener una red de contactos que permita la difusión de información y la colaboración en proyectos de investigación.
- Planificar y organizar eventos, como charlas y conferencias, en los que se puedan presentar las investigaciones y proyectos desarrollados por la asociación y fomentar la interacción y el intercambio de ideas entre los participantes.
- Promover la presencia de la asociación en redes sociales y plataformas en línea para expandir su alcance y establecer conexiones con personas e instituciones en todo el mundo.
- Recopilar y analizar información sobre las tendencias y avances en la investigación y educación en neurociencia a nivel internacional, con el fin de identificar oportunidades para el desarrollo de proyectos y programas en la asociación.
- Subárea Bienestar laboral:
Se encargaría de garantizar el bienestar y la salud de los empleados, a través de la implementación de medidas de seguridad e higiene, la promoción de la salud y la prevención de enfermedades. También podría estar a cargo de la implementación de programas de apoyo y atención al personal en situaciones de crisis o emergencia.
Funciones:
- Diseñar y aplicar políticas y programas que promuevan la salud y el bienestar del personal.
- Implementar medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
- Garantizar el cumplimiento de las normas y regulaciones de seguridad y salud en el trabajo.
- Coordinar la atención de emergencias y crisis en el lugar de trabajo.
Responsabilidades:
- Identificar y evaluar los riesgos laborales y diseñar planes de acción para su prevención.
- Coordinar la realización de exámenes médicos y psicológicos periódicos para el personal.
- Proporcionar apoyo psicológico y emocional a los empleados y voluntarios que lo requieran.
- Gestionar los recursos necesarios para la implementación de programas de bienestar laboral.
Actividades:
- Diseñar y aplicar programas de bienestar laboral, como actividades de promoción de la salud, campañas de prevención de enfermedades, charlas sobre seguridad e higiene, entre otros.
- Coordinar la realización de simulacros de emergencias y capacitaciones en primeros auxilios.
- Supervisar la implementación de medidas de seguridad e higiene en el lugar de trabajo.
- Realizar seguimiento y evaluación de los programas de bienestar laboral implementados, para su mejora continua.